مبانی نظری تعهد
ادبیات نظری تعهد
چارچوب نظری تعهد
فصل دوم پروژه تعهد
خرید مبانی نظری تعهد
خرید و دانلود فصل دوم پروژه تعهد سازمانی با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
هانت و مورگان تعهدسازمانی را در دو سطح خرد و کلان مطرح نمودند. تعهد در سطح خرد عبارت است از تعهد به گروه های خاص سازمانی که شامل گروه های کاری، سرپرستان و مدیریت عالی می شوند و تعهد در بعد کلان عبارتست از تعهد به سازمان به عنوان یک مجموعه و یک سیستم است(مشبکی، 1378). تعهدسازمانی بیان کننده حالتی که کارکنان سازمان، هدفهایشان را معرف خود می دانند و آرزو می کنند که در عضویت آن سازمان بمانند.
فهرست مطالب
تعهد سازمانی
تعاریف مختلف از تعهد سازمانی
2-16-1) اهمیت تعهد سازمانی
2-16-2) انواع تعهد سازمانی
نظریه هایی در رابطه با تعهدسازمانی
2-17-1) دیدگاه ریچرز
2-17-2) دیدگاه بکر و بیلینگس
2-17-3) مدل اریلی و چتمن
2-17-4) مدل می یر و آلن
2-17-5) مدل آنجل و پری
2-17-6) مدل مایر و شورمن
2-17-7) مدل پنلی و گولد
2-18 ) نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
2-18-1) تعهد کم یا ضعیف
2-18-2) تعهد متوسط
2-19) تفکر سازنده
2-20) تعریف تفکر سازنده
2-21) نظریه ها
2-21-1)نظریه اپستاین در رابطه با تفکر سازنده
2-21-2) نظریه شاختر و سینگر
2-22) انطباق رفتاری
2-23 )انطباق هیجانی
2-24) انطباق هیجانی و شغل
2-25) تاثیر تفکر و نوع شناخت بر کنترل استرس و سلامتی
2-26) تفکر سازنده ضعیف و استرس
2-27) متفکر سازنده شدن
2-28) رابطه فرسودگی هیجانی و استرس شغلی
2-29) رابطه فرسودگی هیجانی و تعهد سازمانی
2-30) رابطه فر سودگی هیجانی و تفکر سازنده
2-31) پیشینه تحقیق
2-31-1) تحقیقات داخلی
2-31-2) تحقیقات خارجی
منابع فارسی
منابع غیرفارسی
